Almenna reglan er að þú ert að gefa þrjú skrifað viðvaranir varðandi galla eða galla áður en uppsögnum
Ef þú brýtur lög, þú getur verið í stað vísað ef ástandið ábyrgist það og vinnuveitanda er svo hallast.
Ef þú verður að taka þátt í ryskingum alvarleg nóg til að réttlæta lögreglan athygli, til dæmis, eða ef þú ert fundinn sekur um ölvunarakstur, vinnuveitandi þinn gæti segja þér. Þú vilt vera talinn hafa vanskil um skilmála samningi þínum og vera vanhæfur til að allir til vinnu greiðslu vegna þess að þú. Hins vegar, starfsmaður getur ekki verið vísað (eða settur) á meðan á að fara úr landi. Ef þú ert gert óþarfi, uppsögn ákvæði í samningi þínum (einn mánuð eða hvað sem er við) kemur inn áhrif. Vinnuveitandi þinn gæti aukið bjóða ef hann finnst þér að vinna á skilið það eða ef það mun valda erfiðleika fyrir að þú þarft að fara Dúbaí. Arabar stundum gera víðtækar dómum sem byggt á 'efnafræði' milli þín og þeirra. Ef þeir ekki eins og þig, þeir eru líklega að leita að afsökun til að ljúka samtakanna. Það er augljóslega í áhuga þinn til að leysa ágreining vinsemd þig, eins og þú getur aldrei sagt niðurstöðu og, jafnvel ef þú"vinna", það gæti verið að skemma eða jafnvel hörmulegur að feril þinn horfur. Expatriates ætti að forðast lagalega tussles hvenær sem hægt er, sem eru tímafrekt og getur leitt til gífurlegur erfiðleikum. Ef ágreiningur sem ekki er hægt strax leyst milli vinnuveitandi þinn og þig, að taka málið að viðkomandi Atvinnu. Ef þeir sammála túlkun þín á atburðum, þeir munu taka málið upp með vinnuveitandi þinn á þínum vegum.
Hver ríkið hefur sína eigin Vinnu lög, og ensku útgáfa er hægt að fá frá Ráðuneytinu.
Almennt Ráðuneyti hægt er að treysta á að gera sanngjarnt áliti í ágreiningsmálum og ekki hafa tilhneigingu til að hlutdræg í hag vinnuveitendur. Ekki vera kunnugt, hins vegar að adjournments eða tafir í flokkun út allar deilur venjulega vinnu á kostnað starfsmaður: tafir meina tíma og peningum, og erlent mun hafa takmarkaðan bæði. Alvarlegt deilur, hins vegar eru mjög sjaldgæf Svæðinu hefur ekki hefð skipulagt viðskipti verkalýðsfélag, og þeirra myndun er ólöglegt slær því eru nánast óþekkt.
Áform um að breyta þetta er nú þegar til umræðu, samt rétt á að mynda verkalýðsfélag mun líklega bara að sækja að ÁLIT ríkisborgara.
Það er hægt að mynda tengsl innan fyrirtækisins til að gera aðferðir um sameiginlega degi til stjórnun, en þetta hefði gildi aðeins innan einstaka fyrirtæki. Einstök fulltrúa til stjórnun er mögulegt, en þú þarft að vera yfirlætislaust, hugrakkur og hafa þína aftur flugvél miða vel. Að því sögðu, hins vegar Dubai International spilavítið hefur sína eigin réttarkerfi og lög, skilja frá þá í GRIKKLANDI. Samkvæmt þessum lögum, það er ekkert bann á sláandi, þó það næstum telst óþarfi að vera, eins og vegna þess að yfirleitt há laun svæði það er ólíklegt að verða mál. Þessi grein er að vinna úr Býr og starfar í Persaflóa Norður Sádi-Arabía. Smella hér til að fá afrit nú Ef þú brýtur lög, þú getur verið í stað vísað ef ástandið ábyrgist það og vinnuveitanda er svo hallast. Ef þú verður að taka þátt í ryskingum alvarleg nóg til að réttlæta lögreglan athygli, til dæmis, eða ef þú ert að finnast sekur um ölvunarakstur, vinnuveitandi þinn gæti segja þér. Þú vilt vera talinn hafa vanskil á skilmála samningsins og vera vanhæfur til að allir til vinnu greiðslu vegna þess að þú. Hins vegar, starfsmaður getur ekki verið vísað (eða settur) á meðan á að fara úr landi. Nánari upplýsingar um gildar ástæður fyrir augnablik uppsögn, smella hér Ef þú ert gert óþarfi, uppsögn ákvæði í samningi þínum (einn mánuð eða hvað sem er við) kemur inn áhrif. Vinnuveitandi þinn gæti aukið bjóða ef hann finnst þér að vinna á skilið það eða ef það mun valda erfiðleika fyrir að þú þarft að fara Dúbaí. Arabar stundum gera víðtækar dómum sem byggt á 'efnafræði' milli þín og þeirra. Ef þeir ekki eins og þig, þeir eru líklega að leita að afsökun til að ljúka samtakanna. Það er augljóslega í áhuga þinn til að leysa ágreining vinsemd þig, eins og þú getur aldrei sagt niðurstöðu og, jafnvel ef þú"vinna", það gæti verið að skemma eða jafnvel hörmulegur að feril þinn horfur. Expatriates ætti að forðast lagalega tussles hvenær sem hægt er, sem eru tímafrekt og getur leitt til gífurlegur erfiðleikum. Ef ágreiningur sem ekki er hægt strax leyst milli vinnuveitandi þinn og þig, að taka málið að viðkomandi Atvinnu.
Ef þeir sammála túlkun þín á atburðum, þeir munu taka málið upp með vinnuveitandi þinn á þínum vegum.
Hver ríkið hefur sína eigin Vinnu lög, og ensku útgáfa er hægt að fá frá Ráðuneytinu. Almennt Ráðuneyti hægt er að treysta á að gera sanngjarnt áliti í ágreiningsmálum og ekki hafa tilhneigingu til að hlutdræg í hag vinnuveitendur.
Ekki vera kunnugt, hins vegar að adjournments eða tafir í flokkun út allar deilur venjulega vinnu á kostnað starfsmaður: tafir meina tíma og peningum, og erlent mun hafa takmarkaðan bæði. Alvarlegt deilur, hins vegar eru mjög sjaldgæf Svæðinu hefur ekki hefð skipulagt viðskipti verkalýðsfélag, og þeirra myndun er ólöglegt slær því eru nánast óþekkt.
Áform um að breyta þetta er nú þegar til umræðu, samt rétt á að mynda verkalýðsfélag mun líklega aðeins um ÁLIT ríkisborgara. Það er hægt að mynda tengsl innan fyrirtækisins til að gera aðferðir um sameiginlega degi til stjórnun, en þetta hefði gildi aðeins innan einstaka fyrirtæki. Einstök fulltrúa til stjórnun er mögulegt, en þú þarft að vera yfirlætislaust, hugrakkur og hafa þína aftur flugvél miða vel. Að því sögðu, hins vegar Dubai International spilavítið hefur sína eigin réttarkerfi og lög, skilja frá þá í GRIKKLANDI. Samkvæmt þessum lögum, það er ekkert bann á sláandi, þó það næstum telst óþarfi að vera, eins og vegna þess að yfirleitt há laun svæði það er ólíklegt að verða mál. Þessi grein er að vinna úr Býr og starfar í Persaflóa Norður Sádi-Arabía. Smella hér til að fá afrit nú.
