Verkamaður getur verið rétt til bóta fyrir handahófskennt uppsögn í viðbót hvað er í boði af vinnuveitanda sínum konan Mín var að vinna í einkafyrirtæki í fjögur ár á ótakmarkað samning undir kostunina í DúbaíHún var gerð óþarfi án þess að taka eftir því en hún var fimm mánuði á leið. Uppsögn bréf fram að félagið var gangast undir endurskipulagningu. Vinnuveitandi hennar myndi veita hana lok þjónustu bætur og einn mánuð til að borga. Spurning mín hér er: Er hún rétt á að fæðingar eins og hún getur ekki tekið þátt nýtt fyrirtæki á þessum tímapunkti. Einnig, sjúkratryggingu hjá vinnuveitanda sínum væri niður í þessum mánuði. Þar sjúkratryggingar er skylda frá janúar, ég skil mest af tryggingafélög ert líklegri til að innheimta hár iðgjald þar sem hún er þunguð.
Hvað eru hana réttindi? Eins og uppsögn eftir var borinn fram á meðgöngu hennar, það getur ekki verið fram á að vissu ef konan þín gæti verið rétt til að fá bætur tengist yfirleitt fæðingar, eins og Atvinnu er hljótt um þetta mál.
Á breiðum að lesa lög ákvæði, það kann að vera að skilja að yfirleitt kvenkyns starfsmaður er rétt að svo kosti þegar starfsmaður er meðgöngu og afhendingu komið á tímabilinu þjónustu. Hins vegar ákvæði eru ekki mjög skýr á hvort sem starfsmaður skuli enn vera á rétt á að fá bætur jafnvel þótt uppsögn atvinnu átti sér stað á meðgöngu. Grein þrjátíu Atvinnu Lögum er vitnað hér til viðmiðunar - 'kvenkyns starfsmaður eiga rétt á að fæðingarorlofi með fullum launum fyrir tímabil fjörutíu og fimm daga, þar á undan og tíma eftir henni fangelsi, á skilyrði að hún hefur verið að í vinnuveitandi hennar er þjónustu fyrir samfellt ekki minna en eitt ár. Ef hún hefur ekki lokið áðurnefndum tíma þjónustu, hún mun eiga rétt á að fæðingarorlofi með hálfum launum. Á rennur af henni fæðingarorlofi, kvenkyns verkamaður getur verið fjarverandi frá henni að vinna án þess að borga fyrir hámarki í hundrað ár í röð eða ekki daga í röð ef svo fjarveru er vegna veikinda koma í veg fyrir hana frá haldið áfram vinnu sinni og ef veikindi er staðfest með vottorð læknis út af læknisþjónustu tilgreinir bær heilsu vald eða ef hann vald staðfestir að veikindi stafaði af konur er að vinna eða fangelsi. Leyfi veitt til í síðustu tvö lið, verða ekki dregnar frá öðrum tímabil af leyfi. Þar sem starfsmaður er geðþótta vísað frá, bær dómi getur pantað vinnuveitanda til að borga honum bætur, til að meta með dómi með tilliti til eðli vinna, umfang skaða viðvarandi með starfsmaður og hans tíma þjónustu, og eftir að rannsaka vinna aðstæður. Hins vegar, veitir af fæðingar getur einnig fylgja ákvæði innri sameiginlegur stefnu, og það kann að vera ráðlegt fyrir að konan þín að kíkja á nauðsynlegar ráðstafanir umburðarbréf handbók sem kann að hafa verið gefin út af vinnuveitanda sínum fyrir meira skýrleika sem slík. Það er frekar fram að konan þín er vinnuveitandi hefur boðist til að borga henni gratuity og mánaða laun, í framgang uppsögn hana atvinnu, ástæðan fyrir því sem er fram eins og sameiginlegur endurskipulagningu. Hins vegar, það getur verið fram að konan þín gæti verið rétt til bóta fyrir handahófskennt uppsögn í viðbót hvað er í boði af vinnuveitanda sínum. Handahófskennt uppsögn vísa til aðstæður þar sem atvinnu samningar eru sagt án góð ástæða. Í þessu sambandi, Greinar og af Atvinnu Lög eru vitna til viðmiðunar. Starfsmaður er þjónustu telst vera geðþótta slitið af vinnuveitanda sínum ef ástæðan fyrir uppsögn er óviðeigandi að vinna. Nánar tiltekið, uppsögn telst handahófskennt ef það er beðið eftir formlega kvörtun lögð af starfsmaður með bær yfirvöld eða málshöfðun hafin gegn vinnuveitanda sem reyndist vera gild. Þar sem starfsmaður er geðþótta vísað frá, bær dómi getur pantað vinnuveitanda til að borga honum bætur, til að meta með dómi með tilliti til eðli vinna, umfang skaða viðvarandi með starfsmaður og hans tíma þjónustu, og eftir að rannsaka vinna aðstæður, að því tilskildu að slíkt bætur skal í engu málið yfir starfsmaður er laun fyrir þrjá mánuði, reiknað á grundvelli hans síðasta launa. Í mynd af ofangreindu, konan þín getur sigrast á henni vinnuveitandi að borga henni bætur fyrir handahófskennt uppsögn ráðningarsamningi eins og vel. Lengra, það er tekið fram að tryggingar fyrir konuna þína (eins og hjá vinnuveitanda sínum) skal rennur í þessum mánuði. Þar hana vegabréfsáritun er undir styrkir, þú skalt vera ábyrgur til að fá sjúkratryggingu fyrir konuna þína.
Þetta er í samræmi við reglur ávísun skylda tryggingar gagnvart-à-gagnvart ákvæði níu Dubai sjúkratryggingar Lög Nei ellefu sem hljóðar svo: ríkisstjórnin, eins og fyrir ríkisborgara, skal vera í samræmi við stefnu um sjúkratryggingar og eftirlit ákveðið með heimild samkvæmt ályktanir út í slíka áhyggjum.
Vinnuveitandi, eins og fyrir starfsmenn þeirra, í samræmi við stefnu um sjúkratryggingar við með svo vinnuveitandi, að veita að heilsa hagur mælt er með svo stefnu skal ekki minna en helstu umfjöllun. Bakhjarl, eins og fyrir manns styrkt þannig, að veita heilsa kosti sem slíkar bakhjarl skal ekki minna en helstu umfjöllun. Sjúkratryggingar skal veitt til að einstaklinga rétt hana af samningi milli aðila vísað til í Lið (A) í þessari Grein og tryggingafélagið eða aðila tilgreinir vald í samræmi við reglur út af vald er svo áhyggjum. Kostnað nær viðtakanda með sjúkratryggingar skal borinn af aðila vísað til í Lið (A) í þessari Grein. Eins og svo, tryggingar kann að vera hjá þér sig, eða þú getur gengið að lengja tryggingar hjá vinnuveitanda við konuna þína eins og vel, ef svo möguleika á að vera í boði. Þú getur haft samband við Ráðuneytið mannauðs og Emiratization fyrir frekari fyrirspurnir, og einnig ef ágreining varðandi konan þín er atvinnu.
Ég hef verið að leigja BHK íbúð í Abú Dabí síðan í október á einni greiðslu fyrir einu ári samningsins.
Það var upphaflega tefja tvo mánuði til að afhenda íbúð til mín vegna þess að endurnýjun virkar og þegar því var lokið, fasteign fyrirtæki gaf mér nýja tenancy samband við nýja dagsetning, frá janúar.
Síðan þá hef ég verið endurnýjun íbúð í eitt ár á mánuði október.
október, ég endurnýjað íbúð með því að borga heill upphæð fyrir ári með sama fyrirtæki og ég fékk tenancy samning með bill frá fyrirtækinu.
Á nóvember, ég sá tilkynningu á að byggja frá new fasteignir fyrirtækisins, að segja að samband samning við gamla fyrirtækið hafði rann út í Maí, og þetta nýja fyrirtækið hefur tekið yfir alla byggja frá nóvember.
Það er skarð í næstum sex mánuði á milli tveimur fyrirtækjum eins og á eftir.
Núna, þetta nýja fasteignir fyrirtækið neitaði að gefa mér Tawtheeq og Abu Dhabi Dreifingu Fyrirtækið hefur aftengd rafmagn, að segja að ég skal sýna Tawtheeq fyrir tengjast. Á mínum beiðni fyrirtækið tengja hann aftur sama fyrir fimmtán daga og upplýst mig um að vald verður að aftengja aftur ef ég ekki að sýna Tawtheeq. Tawtheeq kerfi var kynnt sem þýðir skráningu leasable eign upplýsingar og tenancy samninga í Furstadæmi Abu Dhabi.
Í samræmi við núverandi reglur, menn hafa gert góðri trú greiðslur leigir eru rétt á að fá allt í þjónustu sem lúta að Tawtheeq.
Samkvæmt spurningum þínum, það getur verið fram að Tawtheeq kerfi var kynnt sem þýðir skráningu leasable eign upplýsingar og tenancy samninga í Furstadæmi Abu Dhabi. Í samræmi við núverandi reglur, menn hafa gert góðri trú greiðslur leigir eru rétt á að fá allt í þjónustu sem lúta að Tawtheeq. Hins vegar, eftir staðreyndir fram hereinabove, það getur verið fram að eins og þú hafði leitað til að endurnýja tenancy, þegar umboðsmaður hafði vísvitandi fela staðreyndir frá þér í virðingu rennur þeirra með samning eigandi, og gætir hafa framið svik sem þeir samþykkt leigu greiðslu fyrir eign og út tenancy samning jafnvel þegar þeir voru ekki lengur heimilt að gera það. Það kann að því að vera ráðlegt fyrir þig að hefja lögsókn Þú getur nálgast Leigu Deilur Uppgjör Nefnd Deild Municipal-af Abu Dhabi í þessu sambandi. Ashish Mehta er stofnandi og Stjórna Félagi Ashish Mehta Samstarfsmenn Hann er hæfur til að æfa lög í Dúbaí, Stóra-bretlandi, Singapúr og Indlandi.
