Þú vilt að styrkja far alvarleika og trúverðugleika
Hefur þú verið mismunun í vinnunni? Framkvæmdastjóri eða samverkakonu hefur slíku gegn þérEða, umsjónarmaður hefur öskraði kynþátta tilviljun á þig. Bæði skynsemi og vinnuveitandi þinn innri stefnu fyrirmæli um að þú tilkynnir þetta ólöglegt að sinna að starfsmannadeild strax.
Hvað gerist næst hægt að hafa haft mikil áhrif á starf þitt og framtíð hjá fyrirtækinu.
Það er mikilvægt að vita að hvernig þú ferð um að skýrslugerð mismunun eða áreitni á vinnustað er mikilvægt og ákvarða hvort þú að lokum að ná réttlæti eða orðið fórnarlamb.
Sannleikurinn (og það er erfitt sannleikann) er að starfsmannadeild er ekki vinur þinn.
Þú getur og ætti ekki gera ráð fyrir góðan vilja þinn HR fulltrúi.
Tilgangur sameiginlegur starfsmannadeild er ekki til að vernda þig, en að verja hagsmuni og markmið stjórnun og fyrirtækið.
Já, það verður sinnum þegar að gera rétt á að bregðast við lögmætur skýrslu mismunun og vernda fyrirtæki verður saman.
En allt of oft, fyrirtækið verður að trúa að það er í besta hagsmuni að hunsa kvörtun, riðu kvörtun, eða jafnvel enn verra, að losna við þig sem"gallagripur."Ganga úr skugga um að þegar þú skýrslu mismunun eða ólöglegt áreitni, þú ert svo á þann hátt sem hámarkar vernd veitt til að þú og ertu í besta mögulega stöðu ef málaferli síðar verður nauðsynlegt.
Fyrir neðan, munum við fara yfir nokkrar einfaldar að gera og margt ekki þegar það kemur að því að skýrslugerð mismunun eða ólöglegt áreitni að HR. Þú ættir að hafa sannanir og sönnun þess að þú í raun kvartað og greint mismunun sinna. Besta leiðin til að gera þetta er að setja það á að skrifa og hafa einhverja tegund af staðfestingu á að þú sendir það. Starfsmenn sem bara"kalla"HR fulltrúi og hafa munnleg samtal einn ert á góðu óhag. Hvað sem þú tilkynnt, og jafnvel hvort þú greint hvað sem er, getur þá verið í deilu. Gakktu úr skugga um að fela eftirfarandi upplýsingar í bréfi þínu til HR. Þú þarft að takast á við mann með nafn, eru dagsetningu efst á bréf, og þitt nafn, heimilisfang, og símanúmer á botn. Eftir kveðjan, ríkisins eftirfarandi: Eins og að ofan, vertu viss um að þú skýrt fram hvaða tegund af mismunun þú ert að sæta. Samkvæmt lögum, auk þess að vera vernduð af hefndum, þú verður að gera ljóst að þú ert að tilkynna að sinna það er brot á tilteknum lög gegn mismunun. Óljós og almennar kvartanir um að vera meðhöndlaður"ósanngjarnan"eða vera"einelti"eru EKKI nóg. Ef þú ert ekki beinlínis að nota orðið"mismunun,"getur fyrirtækið halda því fram að þú hafir ekki kvarta mismunun, og því að þú hefur enga vernd frá því að vera sagt upp fyrir kvörtun. Ekki skrifa of lengi eða óreglulegur tome sem fer burt á snertla og loftop á hvert lítið smá eða á minni háttar mál sem eru ótengd að sérstökum mismunun þú ert að kvarta.
Halda skrifað kvörtun einföld og markviss
Þú vilt ekki að búa til útliti einfaldlega að vera önugir eða yfirleitt óánægður með almenna mikið í félaginu.
Eftir að þú sendir skriflega kvörtun mismunun, það er líklegt að HR fulltrúi mun hafa samband við þig og viðtal við þig. Hins vegar, þú vilt ekki HR fulltrúi er bendir til að vera eini skjöl af viðtalinu.
Yfirleitt, besta leiðin til að skrá samtal er að senda tölvupóst til HR fulltrúi staðfestir að samtal átti sér stað og minnast hápunktur af því sem þú sagðir eða lýst við HR fulltrúi.
Fyrirtækið þitt er HR fáeinir embættismenn hafa aðgang að og þágu sameiginlegur ráð til að ráðleggja þeim á hverri hreyfingu sem þeir gera. Það er engin ástæða til að fara það einn þegar starf þitt umhverfi og öryggi eru í húfi. Til dæmis, þú getur haft drög þinn skrifað kvörtun mismunun farið með lögmann áður en þú sendir það. Í sumum tilfellum, það væri best að hafa lögmaður skrifa og gera kvörtun beint fyrir þína hönd. Nokkrar mínútur í samráði við lögmaður getur gert gæfumuninn í mikilvægu, kannski lífi mínu, faglega ákvörðun. Catechin Samstarfsmenn sérhæfir sig í mismunun kröfur yfir allt verndað flokka. Við höfum hjálpað óteljandi kúnnar sem hafa orðið á vinnustað hlutdrægni örugg fjármála-og lagalega bætur frá vinnuveitendur þeirra. Ef þú hefur slíku eða sig á vinnustað, samband okkar upplifað atvinnu lögmenn á netinu eða kalla í dag fyrir ókeypis ráðgjöf. Okkar lögmenn tákna New Jersey og New York starfsmenn. Ég vinn fyrir læknis fyrirtæki í Boston Mamma, ég finn að ég er að hafa sumir mismunun í átt að mér á mitt starf sem er andlega, tilfinningalega og líkamlega áhrif á mig. Ég þarf lagalega ráðgjöf um hvað er að gerast, vinsamlega sendu mér tölvupóst með einhverjar upplýsingar sem ég get fengið í sambandi við að reyna lagalega ráðgjöf eða skaltu vísa mér til annars stofnun sem getur hjálpað mér með mínu tilfelli. Ég vinn fyrir læknis tæki fyrirtæki og tel ég er að upplifa kyni mismunun í vinnu stað. Það er andlega og líkamlega áhrif á mig Ég hef áhuga á að lagalega ráðgjöf í atvinnu.
Hæ, ég er að vinna eins og geimverkfræðingur í BRETLANDI fyrir stór Amerísku fyrirtæki, nýlega (tvær vikur síðan) laun hækka tilkynningar voru gerðar, þessar borga rís voru árangur byggt, starfsbræður mínir fengu hærra borga rís úr fyrirtæki en ég gerði það, ekki ástæðuna að baki þetta var ekki vegna þess að vinna mín var í hvaða leið minna en allir aðrir starfsmenn það var vegna þess að fjarvistir minn, nú er það satt að ég hafa haft allt saman um fjórar vikur í, þó ég hef þrjú mjög góðar ástæður fyrir því) ég er með æxli í mænuna sem var greindur í ágúst, ég hef þurft að hafa aðgerð til að hjálpa við sársauka, fyrirtækið sem ég vinn fyrir hafa ekki gert neitt til að hjálpa ástandið á öllum, bað ég fyrir minni klukkustundir, eða skrifstofustarfið.
Bæði að hafa verið beinlínis neitaði með enga skýringu, ég hef veitt sjúkrahús bréf, aðgerð upplýsingar frá taugaskurðlæknir, G. P bréf, heilbrigði bréf og það er gagnslaust.) ég hef alvarlega mynd af bi-ísbirni árangri ringulreið og ég verð að sjá geðlæknirinn minn mælti alltaf þrjá mánuði fyrir lyf dóma) yngsta dóttir mín hefur verið mjög illa með geðveiki, hún var hluta þá niður átján mánuðum síðan, hún var í kjölfarið greindist með Asperger er og sama alvarlega tegund af hraðri hjólreiðum geðhvarfasýki andlegrar röskun.
Fyrirtækið sem ég vinn fyrir hafa ekki þagmælsku á allt sem í mínu sérstakar aðstæður, bara vegna þess að ég er veikur og hafa andlega veikur barnið ég ætla að vera neitað að borga rísa jafnt minn samstarfsmenn, hvernig á ég að fara um fyrsta stig að kvarta við fyrirtækið.
Hvaða hjálp, leiðsögn eða upplýsingar væri vel þegið.
Ég var sagt frá Walmart í fort Mohave Arizona því hvað ég sagði til mín öðrum vinnufélögum á brjóta um þennan mann og þeir sögðu honum, svo ég var rekinn en þessi maður hafði ekki heyrt í mér. Hann sagði stjóri og ég var rekinn Ég vinn með nýlega útnefndur yfirmann sem hefur fengið þrjár manneskjur rekinn og tvo menn hætta í síðasta eitt og hálft ár.
Síðustu tvo mánuði eða svo að hún hafi hætt að tala við mig, að vera mjög aðgerðalaus árásargjarn með hana athugasemdir, forðast mig og þegar ég nálgast hana með spurningar eða spyrja hana ráð, ég er að gefa umsögn sem þú ættir að vita þetta eða spyrja einhvern annan. Hefur hún byrjaði að gera minni vinna fyrir mig. Ef ég geri einhver mistök og það er stórmál og það er fært til stjórnenda athygli jafnvel þótt ég hefði beðið um þjálfun mörgum sinnum. Ég er stöðugt áherslu og hafa hátt kvíða í mínum vinnustað, ég sjá geðlæknir og sálfræðingur og hafa haft alvarlega mígreni vegna hennar meðferð í átt að mér. Hún er ekki að gera þetta að einhver annar á skrifstofunni okkar. Mér finnst eins og ég er að vera einn út og sett upp til að mistakast. Ég er í ótta um að missa starfið mitt og ég elska að vinna þar sem ég er núna. Ertu með einhverjar uppástungur.
